Actualités

26 Novembre 2020

Etape n°1 : Faire prendre conscience des risques

Les idées reçues en prévention ne manquent pas. Quel(le) préventeur(rice) n'a jamais entendu la fameuse phrase "On n'a toujours fait comme ça !" ?

Afin de vous aider à casser les idées reçues en prévention et ainsi changer la perception des risques des collaborateurs, nous vous proposons une série d'articles visant à vous présenter une méthodologie en 5 étapes.

Découvrez la première étape de cette méthodologie, à savoir celle visant à faire prendre conscience des risques aux collaborateurs des risques auxquels ils sont exposés.

Jérémy Marcilly

Directeur Général d'Artess Conseil

03 Décembre 2020

Etape n°2 : Impulser la dynamique d'amélioration aux collaborateurs

Cette semaine, nous vous présentons la seconde étape de cette méthodologie, à savoir celle visant à impulser la dynamique d'amélioration aux collaborateurs.

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Cet article présentera notamment 5 actions essentielles à mener :

• Mobiliser ses équipes ;

• Etablir un diagnostic partagé ;

• Fixer les objectifs de la démarche ;

• Définir les principes de coordination et d'organisation de l'ensemble des services ;

• Instaurer une communication participative.

Olivier Malvesin

Président d'Artess Conseil

10 Décembre 2020

Etape n°3 : Instaurer des rituels en prévention

Cette troisième étape de notre série nous amène à la description de la phase de mise en œuvre de la démarche d'amélioration des pratiques et l'instauration de rituels en prévention au sein des équipes.

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Cette phase de mise en œuvre se devra d'être durable dans le temps afin de garantir la mobilisation de l'ensemble des équipes.

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Elle s'appuiera pour cela sur 3 actions essentielles :

• L'identification des points de vigilance de la démarche ;

• La mise en place de temps de partage ;

• La consolidation des bonnes pratiques.

Jérémy Marcilly

Directeur Général d'Artess Conseil

17 Décembre 2020

Etape n°4 : Challenger les équipes en prévention

Cette quatrième étape de notre série vise à vous décrire comment casser la routine de votre démarche de prévention. Pour cela, nous allons vous présenter les éléments essentiels afin de challenger vos équipes de prévention.

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Cette étape visera à garantir l'adhésion des équipes à la démarche de prévention.

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Elle s'appuiera pour cela sur 4 actions essentielles :

• Evaluer l'incidence de la routine sur l'engagement du personnel dans le domaine de la prévention ;

• Challenger régulièrement vos équipes ;

• Définir précisément l'objet des évènements SST ;

• Garantir la prise en compte du travail du personnel par l'encadrement.

Olivier Malvesin

Président d'Artess Conseil

22 Décembre 2020

Etape n°5 : Faire preuve de reconnaissance en prévention

Cette cinquième et dernière étape de notre série nous amène à décrire la reconnaissance en prévention.

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Ces 3 actions essentielles sur lesquelles repose cette étape sont : 

• Démystifier la reconnaissance en prévention ;

• Faire preuve de reconnaissance aux "bons" moments ;

• Dissocier la reconnaissance des "bons résultats".

Jérémy Marcilly

Directeur Général d'Artess Conseil